绩效考核目的

   1、要求组织成员为执行经营战略所开展的行动和活动。

   2、诊断组织成员的工作执行过程，探索问题的解决方案，牵引绩效提升

   3、通过对绩效的公平、公正的待遇，提升组织的忠诚度

   4、可以了解组织成员的能力和绩效提升程度，用于人力开发

   5、用于人尽其才的有用资料